Neden en iyi pixar?

NEDEN EN İYİ

?..

          Yazıma Pixar Üniversitesi dekanı Randy S. Nelson' ın şu sözleriyle başlamak istiyorum: " Hollywood modelindeki sorun şu: "birlikte nasıl çalışabileceğinizi nihayet fark ettiğiniz gün, genellikle yapımın tamamlandığı gündür." .

          Pixar' ı başta Disney olmak üzere diğer animasyon şirketlerinden ayıran temel özellikte budur. Yani kurum kültürü. Hollywood' da çevirilen filmlerde, film bittiği anda yönetmenler, senaryo yazarları ve bütün film ekibi dağılmaktadır. Ancak Pixar bu modelin tersi üzerine işlemektedir. Ortada bir film olsun veya olmasın tüm çalışanlar bina içerisinde her zaman birliktedir. Bu kültürün oluşumunda Steve jobs' ın bina tasarımında kullandığı ilginç detaylar içinde yatmaktadır. Jobs, kurum binasında tek giriş-çıkış, tek kafeterya, tek kütüphane hatta tek tuvalet olmasını istemiştir. Bunun amacı ise, çalışanların her zaman birlikte olmaları ve böylelikle samimi ve üretken bir ortam oluşmasıydı. Hal böyle olduğunda yeni fikirlerin binanın her köşesinde dolaşıyor olması şaşılacak bir olay değil. Tabi bu yaratıcılığa sadece iletişim değil aynı zamanda kurum içindeki parasal stratejide önemli rol oynamakta. Pixar da yönetmenler, senaryo yazarları ve tüm film ekibine büyük miktarlarda hisse senedi opsiyonu verilmiştir. Böylelikle kişilerin maaşları şirketin piyasada ki değerine göre değişmektedir.

          Pixar, diğer animasyon şirketleri gibi satış sunumlarına ve öykü fikirlerine büyük fonlar sağlamak yerine çalışanlarının kariyer gelişimine yatırım yakmakta. Nelson' un dediği gibi: "Biz fikir merkezli bir işten insan merkezli bir işe büyük bir sıçrama yaptık. Fikir geliştirmek yerine insanları geliştiriyoruz. Fikirlere yatırım yapmak yerine insanlara yatırım yapıyoruz.". Bu şirket içi gelişimini Pixar Üniversitesi üstlenmektedir. Bu üniversitede ister konuyla ilgili olsun ister olmasın herkes istediği konuda eğitim alabilmektedir. Öyle ki bu ast-üst ayrımsızlık kültürünün ortamında ki bir eğitim sırasında ceo ve temizlik görevlisi dahi yan yana oturabilmektedir. Nelson bu eğitim hakkında: " Ömür boyu olanlarla dolu bir öğrenme kültürü yaratmaya çalışıyoruz." demiştir.

          Kültürün bir başka özelliği ise çalışma ortamında günlük iş yaşamında sık rastlanan kişisel rekabetler, arkadan bıçaklamalar veya her an işten atılma korkusu vb. gibi olayların olmamasıdır. Pixar da şirket bir bütündür. Projede çalışan herkes bir sanatçı kabul edilir ve birlikte tek bir amaç için ilerlenir. Bu kültürde animatörler hem zenginleşiyor hem de eğlenceli zaman geçiriyorlar. Böylesine çalışınılası bir kurum kültürüne sahip bir şirkette kim çalışmak istemezki... Yazımı Pixar' ın 25 yıl içinde gerçekleştirdiği animasyonları içeren bir video paylaşarak bitiriyorum. İyi seyirler...